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viernes, 20 de diciembre de 2013

57- LOS SECRETOS DE LA FORTALEZA MENTAL EL ÉXITO ASEGURADO

LA FORTALEZA MENTAL HACE PERSONAS DE ÉXITO


Las personas de éxito tienen fortalezas mentales que los distinguen de los demás.
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Las personas de éxito tiene características mentales que los distinguen de los demás. Mira aquí las diferencias:

1.    CONTROLAN SU ESTADO MENTAL

  • ·     No se quejan, ni hablan de sus problemas personales.
  • ·     Saben diferenciar las críticas constructivas de las destructivas.
  • ·      No pierden el tiempo en cosas que no se pueden controlar, dándole la espalda a aquello que si se puede controlar y está bajo su responsabilidad de gestión y control.
  • ·      Ante los fracasos, saben que el fracaso no existe, solo consecuencias, por lo tanto hacen los ajustes necesarios, sin tirar la toalla.
  • ·      Saben que el mundo no les debe nada, saben que están en el mundo para tener objetivos y alcanzarlos.
  • ·      No envidian el éxito de los demás, crean el suyo.

2.    NO VIVEN EN EL PASADO

  • ·         Aprenden del pasado para evitar errores.
  • ·         No viven la vida como si todo pasado fue mejor.
  • ·         Saben muy bien que un ambiente de CAMBIO e incertidumbre lleva a la persona a sacar lo mejor de ella.

3.    NO LE TEMEN AL RIESGO CALCULADO

  • ·         Miden los potenciales riesgos y los beneficios de los actos.
  • ·         Piensan en el peor y mejor escenario.
  • ·         Hacen abstracción de las causas y sus efectos.
  • ·         No son irresponsables negativos o irresponsables optimistas.
  • ·         Saben que en el cambio existe la incertidumbre y la ponen en la ecuación

4.    NO COMETEN LOS MISMOS ERRORES

  • ·       Saben... que hacer lo mismo, una y otra vez con la esperanza de tener un resultado diferente es el significado de demente. (Solo el cambio genera cambios)
  • ·       Las investigaciones demuestran que la habilidad de ser consciente de los errores y los aciertos es una de las fortalezas de los ejecutivos y empresarios exitosos.
  • ·       Aprenden de los éxitos y los fracasos, reflexionan para mantener lo que funciona y cambiar lo que no funciona.
  • ·     Saben que solo el cambio genera cambios

5.    NO ESPERAN RESULTADOS INMEDIATOS

  • ·       Las mentes fuertes lo que tienen es el poder de la perseverancia en un objetivo fijo.
  • ·       Saben que están por correr una maratón, no una carrera de 100 metros.
  • ·       Disfrutan cada pequeña victoria, pero saben que son parte del proceso.
  • ·       Saben que los cambios y transformaciones trascendentales toman tiempo, dedicación y esfuerzo.
  • ·      Se forman criterios definidos aplicables en el corto, mediano y largo plazo, para tomar decisiones definidas en cada caso.
  • ·      Al final, son ellos los que deciden.

VÍDEO

Documental y Entrevista  de Eduardo Punset a Ian Robertson profesor de Psicología en Trinity College, Dublin... en donde se analizan los componentes del éxito y como funciona en nuestra mente y organismo con el desencadenamiento hormonal con cada logro conseguido...

INDICE GENERAL - MAPA DEL SITIO 

INTRODUCCIÓN -Haz Clic en el Botón- 

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Jesús Antonio Giraldo Castaño

Jesús Antonio Giraldo Castaño
PERFIL Flexible y analítico con un buen ojo para los detalles; experto en la síntesis y edición de la información para alcanzar los objetivos generales. Un líder eficaz, con alta experticia en ventas y en obtener el apoyo de todos los miembros del equipo en la alineación con los proyectos y objetivos de la organización. De alta energía, competitivo, cordial, servicial, con un contagioso entusiasmo natural por el conocimiento. Ajuste personal a los detalles, de lo general a lo particular y de lo particular a lo general- gerente orientado capaz de priorizar y delegar tareas con eficiencia y eficacia para asegurar la terminación oportuna del proyecto dentro de un ambiente de equipo, teniendo como base que el éxito es no dejar nada comenzado. Conocido por un estilo de instrucción interactivo que fomenta la participación de los seguidores y su entusiasmo al tiempo que facilita el aprendizaje. Vendedor experimentado con un estilo de gestión que motiva la productividad del personal. Decidido, eficiente trabajo en equipo con enfoque; habilidades de comunicación en circulación con retroalimentación y flexibilidad. Un administrador dedicado y entusiasta, capaz de motivar a los equipos para que den lo mejor, ofrezcan un sobresaliente servicio desarrollado por excelentes relaciones humanas con los clientes. Un vendedor y líder con experiencia capaz de explicar la información con claridad, reconocer la excelencia en los individuos, e inspirar a los miembros del equipo para alcanzar su potencial mientras se trabaja hacia metas comunes. Planificación de reuniones y facilitación para la transferencia del conocimiento con técnicas de la PNL –Programación Neurolingüística-; capaz de comunicarse de manera efectiva con todos los niveles de cualquier organización; construcción de relaciones de confianza para contar con la participación de los miembros del equipo. Asesor empresarial. Instructor formación para el trabajo y desarrollo humano. Técnico en administración, mercadeo y ventas, formación inducción y manejo de personal. Catedrático en el área de Administración y Mercadeo. Desarrollador del proyecto “Desarrollo Integral del Ser Humano” Lector e investigador insaciable. Autor de los libros: “Secretos y enseñanzas de la Programación Neurolingüística”, “Los Diez Mandamientos de: LA LEY DE LA ATRACCION”. Autor de cuatro blogs y un canal en YouTube